調(diào)查顯示韓國四成舉報(bào)職場欺凌的員工遭遇報(bào)復(fù)

快訊 2024年09月23日 02:00 40 admin

　　韓國一項(xiàng)涉及職場欺凌的最新調(diào)查顯示，在舉報(bào)職場欺凌事件的員工中，約有40%事后遭到報(bào)復(fù)。

　　據(jù)《韓國先驅(qū)報(bào)》21日?qǐng)?bào)道，韓國致力于幫助職場欺凌受害者的組織“Gabjil 119”于今年第二季度調(diào)查1000名上班族。結(jié)果顯示，在305名自述曾遭受職場欺凌的受訪者中，只有12.1%表示已向公司或工會(huì)舉報(bào)，2.6%表示已報(bào)告相關(guān) *** 機(jī)構(gòu)。在舉報(bào)者中，有40%事后在工作中受到了不公正對(duì)待。

　　調(diào)查顯示，絕大多數(shù)員工不愿舉報(bào)工作場所的欺凌行為。遭遇過職場欺凌的受訪者中，約有57.7%選擇“逆來順受”，19.3%表示已經(jīng)辭職。

　　被問及為什么不采取行動(dòng)，47.1%的受訪者說：“即使采取行動(dòng)，事情看起來也不會(huì)好轉(zhuǎn)?！?1.8%的受訪者擔(dān)心這么做可能讓自己未來處于不利境地。

　　“Gabjil 119”工作人員指出， *** 機(jī)構(gòu)的消極反應(yīng)和相對(duì)較輕的懲罰措施很可能導(dǎo)致欺凌者對(duì)舉報(bào)者的報(bào)復(fù)。即使發(fā)生報(bào)復(fù)行為， *** 也會(huì)給欺凌者14天時(shí)間改正，只有不整改才會(huì)被視為犯罪，“這實(shí)際上是一種放任”。

　　不過，韓國雇傭勞動(dòng)部說，依照該國《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》，對(duì)于那些報(bào)復(fù)職場欺凌舉報(bào)者的人，可處以至多三年刑事處罰或3000萬韓元（約合15.9萬元人民幣）罰款。“如果舉報(bào)人或受害者希望欺凌者受到懲處，（雇傭勞動(dòng)部）將立即啟動(dòng)刑事處罰程序?！?/p>

標(biāo)簽：四成欺凌韓國