人才吸引蹚出“企業(yè)認(rèn)定、 *** 認(rèn)賬”新路子
專題：中國(guó)經(jīng)濟(jì)前景廣闊、大有可為——2025全國(guó)兩會(huì)財(cái)經(jīng)特別報(bào)道
證券時(shí)報(bào)記者 孫璐璐
“人才認(rèn)定不能只看論文、專利、職稱等‘帽子’，應(yīng)更多讓企業(yè)自己說(shuō)了算。要探索企業(yè)認(rèn)定、 *** 認(rèn)賬的模式。”近日，在東部一經(jīng)濟(jì)大省代表團(tuán)的分組討論會(huì)上，來(lái)自 *** 、科研院所、企業(yè)三方的多位人大代表圍繞如何更好吸引人才、完善人才認(rèn)定機(jī)制展開(kāi)了熱烈的討論。
今年的 *** 工作報(bào)告明確提出，要深化人才管理和使用制度改革，賦予用人單位更大自 *** ，深化人才分類評(píng)價(jià)改革和科教界“帽子”治理，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系等。
是不是人才，用人單位最有發(fā)言權(quán)。
“企業(yè)既然愿意花高薪聘用一個(gè)人，就已經(jīng)能說(shuō)明這個(gè)人對(duì)企業(yè)‘有用’。建議 *** 可探索向重點(diǎn)企業(yè)、科研院所按規(guī)模、貢獻(xiàn)等分配人才引進(jìn)名額，讓企業(yè)自己認(rèn)定上報(bào)人才名單?！币晃粊?lái)自科研院所的人大代表在會(huì)上提議。
過(guò)去，地方 *** 引進(jìn)人才政策對(duì)人才的定義和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定了很多硬門檻，比如學(xué)歷、年齡、職稱、擁有專利數(shù)量等，這些標(biāo)準(zhǔn)的確能在一定程度上篩選出部分人才，但隨著科技創(chuàng)新潮流的加速，新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，人才的定義更加多維，以往的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)愈顯“過(guò)時(shí)”。
“很多新興領(lǐng)域?qū)κ裁词侨瞬胚€沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，像馮驥上大學(xué)的時(shí)候一度沉迷游戲，放棄考研，王興興偏科嚴(yán)重，但這些并不妨礙他們后來(lái)在各自熱愛(ài)的領(lǐng)域變得優(yōu)秀。企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)擁有的教授、院士人才相對(duì)少，但也不妨礙實(shí)現(xiàn)科技突破、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。吸引人才還是要企業(yè)認(rèn)定、 *** 認(rèn)賬。”一位主政地方的人大代表談及此時(shí)，引得現(xiàn)場(chǎng)在座的不少人頻頻點(diǎn)頭。
“但 *** 認(rèn)賬是要出錢的，如何防范這里面的風(fēng)險(xiǎn)？”在場(chǎng)的另一位人大代表緊接著提出疑問(wèn)。
改革不能因噎廢食，要讓有發(fā)言權(quán)的企業(yè)變得真正有決定權(quán)， *** 就要轉(zhuǎn)變職能?！?*** 可以先做試點(diǎn)，至少要先做起來(lái)，再慢慢摸索操作程序?！?/p>
從科技創(chuàng)新到商業(yè)化落地，企業(yè)是主體，他們擁有敏銳的市場(chǎng)趨勢(shì)洞察力，是產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的“出題人”；技術(shù)攻關(guān)需要企業(yè)、科研院所共同解題，成果最終由市場(chǎng)“閱卷”。 *** 在其中扮演的角色是搭臺(tái)子，提供好政策支持和服務(wù)。
“ *** 一開(kāi)始怎么會(huì)知道發(fā)展什么產(chǎn)業(yè)有前景？都是企業(yè)在‘出題’， *** 在第二個(gè)環(huán)節(jié)上出支持政策。還是要發(fā)揮企業(yè)在科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)融合的主導(dǎo)作用?！鄙鲜鲋髡胤降娜舜蟠碚f(shuō)， *** 認(rèn)賬就是要在人才落戶、住房、社保、子女上學(xué)等政策上給予支持，讓人才愿意來(lái)、留得住、發(fā)展好。
“接下來(lái)我們要著力推動(dòng)改革，把人才認(rèn)定的新路子摸索走通。”
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