51社保發(fā)布《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2025》:企業(yè)社?;鶖?shù)合規(guī)明顯上升,積極合規(guī)成為發(fā)展趨勢(shì)
8月29日,第十三屆企業(yè)社保發(fā)展論壇在北京舉行。期間,眾合云科旗下51社保發(fā)布《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2025》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“白皮書(shū)”)。白皮書(shū)調(diào)研顯示,受訪(fǎng)企業(yè)社?;鶖?shù)合規(guī)明顯上升,較往年上漲5.7%,跨地區(qū)分布式雇傭成為企業(yè)用工常態(tài),同時(shí),隨著政策、技術(shù)、市場(chǎng)環(huán)境等多種因素共同推動(dòng)下,中國(guó)企業(yè)社保管理數(shù)字化呈現(xiàn)出加速滲透與專(zhuān)業(yè)化升級(jí)的雙重特征。
企業(yè)社?;鶖?shù)合規(guī)較往年明顯提升,企業(yè)合規(guī)意識(shí)加強(qiáng)
在長(zhǎng)期研究中,51社??偨Y(jié)提煉出“企業(yè)社保合規(guī)三要素”模型,即從險(xiǎn)種覆蓋面、參保及時(shí)性、基數(shù)合規(guī)性三方面去考察企業(yè)社保合規(guī)性。2025年調(diào)研顯示,受訪(fǎng)企業(yè)社保險(xiǎn)種覆蓋率保持高位,部分受訪(fǎng)企業(yè)在參保及時(shí)性上采取了較為保守的策略;受訪(fǎng)企業(yè)社?;鶖?shù)合規(guī)在2025年有明顯提升,有34.1%的受訪(fǎng)企業(yè)能實(shí)現(xiàn)基數(shù)完全合規(guī),較去年提高5.7個(gè)百分點(diǎn),是近年來(lái)較為明顯的一次增幅,顯示出企業(yè)合規(guī)意識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)。
《2025中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)》
社保爭(zhēng)議成為企業(yè)現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn),積極合規(guī)成為發(fā)展趨勢(shì)
白皮書(shū)調(diào)研顯示,29.3%的受訪(fǎng)企業(yè)在過(guò)去一年內(nèi)曾經(jīng)遇到與社保相關(guān)的員工糾紛,多部門(mén)重復(fù) *** 、螺旋式升級(jí)現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。社保爭(zhēng)議正在從“潛在風(fēng)險(xiǎn)”成為企業(yè)“現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)”。結(jié)合人社部年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)來(lái)推算,近十年勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生率正在逐年上升。51社保建議企業(yè)擁抱趨勢(shì),采取“積極合規(guī)”策略,提前測(cè)算和設(shè)計(jì)規(guī)劃,更大限度地在企業(yè)自身當(dāng)前經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況與行業(yè)合規(guī)整體發(fā)展趨勢(shì)中找到平衡,積極推動(dòng)合規(guī)。
跨地域雇傭常態(tài)化,11.9%的企業(yè)積極探索全球用工
白皮書(shū)調(diào)研顯示:受訪(fǎng)企業(yè)中的跨省雇傭企業(yè)占比達(dá)到48.2%,跨地域雇傭與單地集中雇傭呈現(xiàn)5:5格局。從實(shí)務(wù)來(lái)看,企業(yè)社保天然具有屬地特征,這要求企業(yè)布局跨地域用工的同時(shí),需要通過(guò)集團(tuán)化SSC或第三方專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)確保合規(guī)性和效率性。
此外,白皮書(shū)調(diào)研顯示,11.9%的受訪(fǎng)企業(yè)已逐步推進(jìn)或?qū)崿F(xiàn)全球用工,8%的受訪(fǎng)企業(yè)未來(lái)1年內(nèi)有出海用工計(jì)劃,中企出海蔚然成風(fēng)。受訪(fǎng)HR表示,了解出海目標(biāo)國(guó)勞動(dòng)雇傭知識(shí)、識(shí)別 *** 政策信息準(zhǔn)確性、精算雇傭成本、編寫(xiě)雇傭管理手冊(cè)成為出海企業(yè)HR的前置功課。
受訪(fǎng)企業(yè)設(shè)立社保專(zhuān)崗占比持續(xù)下降,提質(zhì)提效成為關(guān)鍵課題
白皮書(shū)調(diào)研顯示:受訪(fǎng)企業(yè)內(nèi)部設(shè)置社保專(zhuān)崗占比57.9%,較去年降低5.3%,且呈多年下降趨勢(shì);近八成受訪(fǎng)企業(yè)人力資源部門(mén)HR人數(shù)在10人以?xún)?nèi),近半數(shù)企業(yè)HR不足5人,中國(guó)企業(yè)人力資源部門(mén)普遍面臨資源不足的挑戰(zhàn)。面對(duì)企業(yè)跨地域經(jīng)營(yíng)、分布式雇傭進(jìn)一步發(fā)展和「三位一體」屬地社保合規(guī)的現(xiàn)實(shí)需要,如何平衡企業(yè)社保服務(wù)質(zhì)量、體驗(yàn)和效率,提質(zhì)提效并重,成為人力資源部門(mén)較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)的重要課題。
人力資源管理數(shù)字化加速,垂直領(lǐng)域、深度服務(wù)成為關(guān)注重點(diǎn)
白皮書(shū)調(diào)研顯示,74.5%的企業(yè)正在使用企業(yè)協(xié)作平臺(tái),并將其作為企業(yè)服務(wù)底座平臺(tái)逐漸搭建人力資源數(shù)字化體系;51%企業(yè)使用專(zhuān)業(yè)人力資源數(shù)字化系統(tǒng),相比去年上升10%,顯示出企業(yè)從基礎(chǔ)功能應(yīng)用向垂直領(lǐng)域深度服務(wù)遷移的趨勢(shì)。使用數(shù)字化軟件工具進(jìn)行社保繳費(fèi)核算的企業(yè)占比也已連續(xù)四年上升,達(dá)到了41.2%。面對(duì)離散屬地社保統(tǒng)一共享管理需要和社保管理精細(xì)化的趨勢(shì),人力資源數(shù)字化管理不僅成為企業(yè)效能革新的重要手段,也將進(jìn)一步盤(pán)活企業(yè)人力數(shù)據(jù)資產(chǎn),為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供充沛動(dòng)能。
據(jù)悉,51社保已連續(xù)13年調(diào)研發(fā)布白皮書(shū),調(diào)研精準(zhǔn)觸達(dá)319757人次,共覆蓋全國(guó)6689家企業(yè),90.9%受訪(fǎng)者為HR。
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